Hej Niklas! Hur hamnade du här?

Hej! Jag kom i kontakt med Engaleda då de sökte någon som kunde leda uppstarten i Sundsvall. Vi har gått igenom en ordentlig process där vi lärt känna varandra och planerat inför etableringen. Formellt är jag ny i Engaleda och min första “riktiga” dag var den första mars.

Vad innebär etableringen i Sundsvall för Engaleda?

För det första är Sundsvall en myndighetstät stad med stort behov av IT-kompetens, vilket breddar Engaledas kundbas och möjligheter framåt, Det kommer att gynna både nya och befintliga kunder.

För det andra innebär det att vi behöver rekrytera medarbetare i en annan geografi, främst inom IT snarare än industriteknik. Vi har redan påbörjat rekryteringsarbetet och söker efter rätt människor att bygga verksamheten i Sundsvallsregionen med.

Etableringen låter som ett stort steg för både Engaleda och säkerligen för dig själv också. När och hur kändes det rätt att ta det här steget för dig?

Jag kände tidigt att Engaleda hade en härlig approach till sin verksamhet och sina medarbetare, och en syn på framtiden som matchade min egen. Det är många som pratar om mjuka värden och kvalitet, det i sig reagerade jag inte på. Men när vi väl träffades, och jag fick en tydlig känsla att det här är inte bara prat, utan det är på riktigt – då kände jag att det här ska vi göra verklighet av.

Det är väldigt påtagligt att filosofin faktiskt sträcker sig vidare utanför dokument och in i verkligheten. Redan när vi satte budget var det tydligt från ledningen att det är viktigare att det blir bra och sker med rätt kvalitet än att vi blir stora fort. Det är inte alltid fallet, och det känns som att vi verkligen kan ta en unik position i näringslivet här.

Kul! Vad söker du hos de personer som ska lägga grunden för Engaleda i Sundsvall?

Det viktigaste är senioritet, inte bara i antal år, utan i mindset, ansvarstagande och driv. Vi söker personer som är duktiga på det de gör. Sen kan det variera från person till person och roll till roll, men en röd tråd brukar vara känslan av högt engagemang och driv. Det kan komma från att ens yrkesroll är något som formats utanför arbetstid, och kanske fortfarande tar plats på fritiden i form av egna hobbyprojekt eller liknande. Det brukar vara ett gott tecken på genuint intresse.

Rimligt! Har du något du vill skicka med innan vi avslutar intervjun?

Absolut! En uppmaning till drivna, kunniga människor i Sundsvallsområdet att kontakta oss. Vi är i början av en otroligt spännande resa, och det här är en riktigt bra möjlighet att vara med och forma vår verksamhet och arbetsplats.

Tack! Är du intresserad av att arbeta hos oss eller med oss i Sundsvall, eller på någon annan ort? Kontakta oss så lär vi känna varandra och våra möjligheter djupare.